Ergonomie

L’intervention ergonomique vise à transformer le travail pour préserver la santé des opérateurs. Elle passe par une observation de terrain menant à une amélioration de la connaissance de l’activité de travail, et au recueil d’éléments (contraintes, ressources, problématiques rencontrées) auprès des opérateurs concernés.

Je rencontre un problème d’organisation du travail ou d’adéquation entre un salarié et son poste de travail.

Mon médecin du travail peut me proposer une démarche ergonomique, qui consiste en une analyse approfondie du poste et de l’activité de travail des salariés concernés.
Elle requiert l’adhésion de différents acteurs (entreprise, médecin, salariés) à un projet commun d’amélioration des conditions de travail.

Travail sur écran

La problématique des douleurs des membres supérieurs (tendinite, canal carpien...) survenant fréquemment chez des salariés travaillant sur écran, a conduit le domaine ergonomie à mener des actions. Ainsi, les ergonomes ou les assistantes de prévention (formées spécifiquement sur ces aspects-là), peuvent intervenir pour :

  • mener une étude de poste "travail sur écran", avec des préconisations
  • effectuer une sensibilisation ...
    Le travail en "open space" étant sujet à discussion, une réflexion a été menée au niveau du domaine, n’hésitez pas à en parler à votre médecin du travail.

    Je repère une augmentation des accidents du travail/maladies professionnelles dans mon entreprise, ou bien mes salariés se plaignent de douleurs, de conditions de travail pénibles.

Vous pouvez mettre en place une démarche de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP).Celle-ci vise à créer une dynamique de prévention dans l’entreprise, dont l’objectif est de modifier les comportements.Vous pouvez vous rapprocher de votre médecin du travail pour obtenir davantage d’informations, ou contacter directement un organisme habilité (voir liste INRS 2016)

J’envisage des travaux, un déménagement, une réimplantation des bureaux ou équipements

Mon médecin du travail peut m’apporter, avec le concours éventuel de l’ergonome, son regard santé sur la future organisation. Cette démarche collaborative anticipée peut permettre d’optimiser la démarche, en conjuguant les approches économique, architecturale et bien-être et santé au travail.

Actions transversales

Ce sont des actions en lien avec un secteur d’activité.
Les actions menées pour le secteur du nettoyage sont terminées (2012-2015).
Depuis 2015, mise en place d’une démarche de prévention ciblée vers les cuisines de restauration collective. Nous réalisons des interventions ponctuelles à la demande des cuisines ou sur proposition du médecin du travail.
Sur le plan collectif, nous souhaitons coordonner notre action avec les grandes enseignes en proposant un contact "médecin du travail référent" par enseigne.

NEWS

Maintien en emploi - PRST3

L’offre de services en matière de maintien en emploi

Nouvelle adaptation des délais de réalisation des visites et examens médicaux

Le décret n° 2021-729 du 8 juin 2021 modifie les échéances fixées par le D n°2021-56 du 22 janvier 2021.
Consulter >> D. n°2021-729

Prévention : les aides financières de l’Assurance Maladie

  • - Liste des Subventions Prévention TPE (entreprises < 50 salariés) >> lire ICI
  • - Conventions Nationales d’Objectifs (CNO) (entreprises < 200 Salariés) >> lire ICI
  • - Connaître les incitations financières >> site régional de la CARSAT

    Recrutement

    Offre en cours Infirmier en santé travail  :

  • - un CDI temps plein pour le centre de Chatte >> voir l’offre
    Vous souhaitez postuler ? Adressez votre candidature à :
    Alpes Santé Travail
    Service Ressources Humaines
    34 rue Gustave Eiffel 38000 Grenoble
    ou par mail à : recrutement@alpes-sante-travail.org